强化人才支撑 助推“圣地车都”建设

　　省委省政府把随州建设“世界华人谒祖圣地、中国专用汽车之都”纳入全省“一元多层次”战略体系，提升为省级战略，为随州今后发展树立了旗帜、明确了目标、增添了动力，对推动随州科学发展、跨越赶超具有十分重大而深远的意义。作为随州来说，建设好“圣地车都”、“神韵随州”不仅需要解放思想、招商引资、科技创新以及一流投资环境，更需要人才支撑。只要我们具备识才的慧眼、揽才的气度、用才的魄力、爱才的感情、聚才的方法，采取超常规的举措，千方百计地把优秀人才聚集到“圣地车都”、“神韵随州”建设中来，才能实现随州的科学发展、跨越发展，才能使随州在未来的“黄金十年”有所作为。

　　视人才为命脉：热心引才

　　输掉了项目、输掉了资金，可能会输掉一时一事;但是输掉了人才，却会输掉根本，输掉希望、输掉未来，人才优先发展迫在眉睫。我们要像跑项目、筹资金那样，引人才、聚人才。面对人才队伍、人才结构与随州科学发展、跨越发展不相适应的实际以及建设“圣地车都”、“神韵随州”迫切需要，我们要解放思想、敞开胸怀，千方百计筑巢引凤、吸引人才。要制定、完善和落实吸引人才的政策措施，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，把随州建设成为广大人才成长创业的沃土、安居乐业的家园，让各类人才纷纷涌向随州，为建设“圣地车都”、“神韵随州”贡献力量。

　　替人才搭平台：放心用才

　　在用人上，我们要树立“不看文凭看水平，不看资历看能力，不看亲疏看业绩”的理念，做到放心、放手、放胆。特别是在青年人才的使用上，要及时腾位子，敢于用苗子，大胆压担子。通过“铺路子、架梯子、搭台子”，使其尽快进入角色、尽快成长进步，从而激发了各类人才干事创业的积极性，营造了各类人才干事创业的良好氛围。同时，我们要积极引导和鼓励企业与高校、科研院所紧密合作，提高核心竞争力，通过“不求所有、但求所用”、“借智开发、有偿使用”的双赢合作模式，推进校企广泛合作，努力提升企业的自主创新能力和市场竞争力。我们更要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，完善人才评价标准，改革人才选用方式，健全人才激励机制，切实做到人尽其才、才尽其用，最大限度发挥各类人才的积极性和创造力，最大限度地激励各类人才为建设 “圣地车都”、“神韵随州”贡献聪明才智、奉献青春年华、积极建功立业。

　　为人才当保姆：诚心爱才

　　良禽择木而栖，良才择主而事。要吸引人才、留住人才，归根到底，还是要以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。随着“圣地车都“、“神韵随州”的实施，各方面对人才的需求量也在不断扩大。对随州而言，车辆改装、风机制造需要创新型人才，电子行业需要开拓型人才，轻工纺织需要复合型人才，香茹出口需要外向型经济人才，各行各业都在渴望人才，我们要始终坚持“高级人才，高度支持;特殊人才，特别对待”的办法，用特殊的政策、特殊的条件、特殊的待遇，努力在随州上下形成人才辈出、人才济济、人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。要坚持用感情留人，真心实意重视人才、亲近人才，为各类人才解决实际困难，以感情和人格的力量提高对人才的吸引力和感召力;坚持用事业留人，要让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，从而热爱随州、扎根随州、奉献随州;坚持用待遇留人，建立待遇与贡献相对应的分配制度，让为“圣地车都”、“神韵随州”作出贡献的优秀人才，在社会上有荣誉，政治上有地位，经济上得实惠，让流动人才为常住人才，为随州科学发展、跨越赶超提供强有力智力支持。

　　(作者系市委党校副处级调研员)