做到“四个正确对待” 保持良好健康心态

　　近日，仲组文一篇《对待职务升迁要有平常心》在广大干部中引起了巨大反响。一些干部在职务升迁上的心态浮躁问题，折射出少数干部的价值观和人生观取向。诚然，工作成绩突出、领导群众满意是干部升迁的一个必备条件，但这并不是唯一条件，干部的选拔任用受着多种因素和各个方面的影响。作为党的干部，要克服在职务升迁上的浮躁心理，必须自觉做到“四个正确对待”，保持良好健康的心态，才能从名利羁绊中解脱出来，享受幸福生活，营造美好人生。

　　一、强化公仆观念，正确对待自己

　　正确对待自己，是一个人对价值观、人生观的正确定位和自我取向。古希腊人把能够认识自己作为人类的最高智慧，在阿波罗神殿大门上刻着“要认识你自己”的缄言。我国也有“人贵有自知之明”的古训。少数干部遇到一点挫折就气馁，遭到一点打击就自暴自弃，甚至走向绝路;还有的干部不能正确对待荣誉，有了地位就忘乎所以，结果因此而犯错误。这些都是不能正确对待自己的表现。干部在此问题上一定要保持清醒。

　　第一是要摆正自己的位置。生活中，最难得的就是摆正自己的位置。诗曰:“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。少数干部思想浮躁，考虑个人的升迁过多，好发牢骚，干劲不足，究其原因，主要是不能摆正自己的位置,“官本位”意识在作怪。应该说，人皆有进取之心，干部希望职务进步快一点，可以理解，但是看得太重，则不可取。一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更重要的是要看工作需要、领导班子结构、职数是否空缺等等，不可能个人想提拔就提拔，也不可能够了“年限”就提拔。在职位空缺与干部等待提拔这对“供求矛盾”中，永远是“求”大于“供”。古人说，“自胜者强，自知者明”，每名干部必须明白这个道理。无论是上还是下、是得还是失、是快还是慢，都要正确对待，做到上不喜，下不悲，得不宠，失不惊，快不傲，慢不怨，洁身自好，淡泊名利。如果总是自我设计，老想着如何“升级进档”，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误。

　　第二是要保持平常心态。所谓平常心态，就是能以平和的心态对待周围发生的涉及自己名利的事件和人物，一切顺其自然。明代陈眉公《幽窗小记》中有一幅对联说：“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒。”一幅对联，寥寥数语，却深刻道出了人生对事对物、对名对利应有的态度：得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留无意。对干部来说，以平常的心态对待个人名利以及职务升迁，是一种党性修养，是一种境界，也是成熟人格和官品的体现。人生不可能每天都是精彩的。在职务晋升的道路上，总有人“快”一些，有人“慢”一些;在名气、荣誉等方面，同样也是有人获得多一些，有人获得少一些。平常心的实质是淡泊名利，干部在个人名利得失面前应该站得高一些，想得远一些，心胸开阔一些，淡泊超脱一些。要少一点浮躁，多一点清醒，自觉做到不为名所累，不为利所缚，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。

　　第三是要正确看待个人的作用和能力。有句谚语说，“天使飞得高，主要是把自己看得很轻”，很有哲理，值得认真体悟。正确看待个人的作用和能力是一种智慧、一种清醒。诚如德国著名作家约翰•保罗所说的那样：“一个人真正伟大之处，就在于他能够认识到自己的渺小。”从这几年干部的情况看，少数干部有时不能正确评价自己，自视过高，尤其在提拔任用时，总觉得自己贡献大，优点多，领导看不到，组织上亏欠了自己。一些干部思想浮躁，在一个岗位没干几年就急于要提拔重用，看到人家提拔就不平衡，就发牢骚，沉湎于自怨自艾、自暴自弃的心境不能自拔。这样的心态显然是不健康的。古人说：“人生不如意常八九”，“人生常达谁难料”。毛泽东同志当年劝柳亚子先生有一句诗“牢骚太感防肠断”。干部要学会调整和控制自己的情绪，必须明白“人生总有进退，当官自有升降”的道理。在个人升迁问题上，既不能自我感觉良好、心浮气躁，也不能心理失衡、情绪低落，甚至怨天忧人、牢骚满腹。要有一切服从组织安排的积极态度，反对一切从个人角度考虑问题的消极思想。

　　二、强化和谐观念，正确对待同志

　　正确对待同志，是一种气度、一种胸怀、一种境界，也是一门沟通上的艺术。干部每天都要与上下左右的同志打交道，这样就有一个怎样正确对待同志的问题。在平时的工作、生活中，对同志要坚持“三多三少”。

　　第一要多看长处，少看短处。俗话说，“金无足赤，人无完人”，每个人身上，都有长处，也都有短处。大家在一起工作，如果能多看人之长，常拿自己的短处比别人的长处，就会越比越谦虚，越比越勤奋好学，越比越有利于团结;如果总看别人的短处，总拿自己的长处比别人的短处，就会越比越骄傲，越比越目空一切，越比越不利于团结。清朝诗人顾嗣协《杂诗》云：“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”对待他人的提升，要正确理解和对待，要认识到他人的进步，除了组织的培养和关心外，同样包含其本人付出的艰辛努力，而这些努力和艰辛是外人所不容易看到和理解的。切不可用庸俗的眼光，认为是机遇好或者走了什么捷径，也不要总认为别人被提升就一定是“任人唯亲”，既然组织上能提拔他，就说明他有自己所不具备的才能。如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以至诱发危险的思想和行为。

　　第二要多包容，少计较。宽容是一种美德，能够产生互动效应和双赢效应。和谐的宽容之心更是人生的良药，它能够使人与他人友好相处，同时也能给自己带来轻松快乐之感。同志之间在一块工作，时间长了难免会有些磕磕碰碰，难免会有几句不入耳、不中听的话，关键是相互之间要多包容，少计较。包容起来，矛盾就会由大变小，由小变了;计较起来，矛盾就会由小变大，没有问题也会发生问题，小问题也会变成大问题。林则徐有句名言:“海纳百川，有容乃大。”党员干部更应该明白这个道理，相互之间要多包涵，多包容，提倡换位思考、逆向思维，多想别人的难处，少想自己的委曲。对人应多帮助、多关心、多表扬、多鼓励，少指责、少抱怨、少批评、少猜疑，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向周围的同志学习，以人之长补己之短，才能友好相处，共同进步。

　　第三要多交心，少猜疑。俗话说：“荷花出水有高低，十个指头有长短”。人非圣贤，孰能无过!一个人，如果天天看别人的毛病、找别人的毛病，其实就是自己的大毛病。事实证明，人与人之间有了误会，越捂着盖着，越相互猜疑，越容易结下疙瘩。美国社会学家统计，人们之间70%的隔阂是由于误解引起的。现代管理学有一个观点，认为管理70%的精力要用于沟通，也就是我们经常说的协调、谈心、做思想工作。同志在一起工作，是一种难得的缘份，相互之间要开诚布公、以诚相见，不耍心眼，不搞戒备，不设城府，有事摆在桌面，有话说在当面。只要多沟通、多交心、多勉励、多切磋，就能出友谊，出力量，就能达到和谐的目的。

　　三、强化党性观念，正确对待组织

　　正确对待组织，就是要正确对待组织的培养、教育、管理和监督，在任何时候、任何情况下，都自觉置身于党组织之中，防止思想上、行动上“游离”于党组织之外。

　　第一是要“知恩”。老百姓说：“滴水之恩当涌泉相报”。古人曰：“谁言寸草心，报得三春晖”。党组织是干部成长进步的摇篮，对于每个干部来讲，党组织都有培育和知遇之恩。现实中，少数干部由于受权力的驱使，把职务看得过高过重，任职一年就想提拔，两年觉得就该提拔，三年就想为什么还不提拔;用自己就感到应该，用别人就说不公;还有的干部在提升时，对组织很感激，工作热情很高，一旦某个阶段职务进步慢了点，就认为组织亏待了他，闹情绪，发牢骚等等。这些都是对待职务的扭曲心理，务必引以为戒。应该看到，我们党提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。任何一个干部，不管是否被提拔，被重用，都要正确处理个人进步与组织培养教育的关系，要经得起实践的磨炼和组织的考验。对待组织要有感恩的心态、服从的心态、维护的心态。无论是进、是退、是留、是转，都要讲党性、讲大局、讲原则、讲纪律，自觉接受组织挑选，服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取。

　　第二是要知足。古人云：“知足者常乐，贪婪者常悲”。“知足知止”，是人生修养的高境界。现实生活中，有的干部知足感较差，常常出现心理不平衡，如在职务上嫌低，在待遇上嫌差，在荣誉上嫌少等。还有的干部把自己应尽的职责和所做的贡献与党组织的给予划等号，视名利地位过重，只要组织关怀和照顾，不要组织纪律。这些“不知足”往往导致心理上失衡，形象上失份。老子曾说过：“福莫大于知足，咎莫大于欲得”。重庆市司法局原局长文强在悔过书中用大段篇幅发牢骚，把自己腐败的原因归结为组织多年没提拔自己，最终走向堕落并自毁了美好人生。解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界，保持“知足常乐”的健康心态。要在名利面前多一份淡定，诱惑面前多一份坚毅，去留面前多一份从容。真正做到凡事顺其自然，遇事处之泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，不为官欲所累，不为名利所牵，永做淡泊名利，知足常乐的表率。

　　第三是要知责。知责，就是要求每名党员干部，知道自己的职责，履行好自己的职责。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，他的生命更有力量，他的人生更加充实和丰富。从现实情况看，有的干部本身能力就不强，工作精力还不集中，整天忙于应酬，光想做官，不干实事;有的干部工作标准不高，工作熬年头，混日子，朝气不足，暮气有余;有的干部对工作怕担当责任，遇事推逶敷衍;还有的干部把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本等等，这都是不应该的。知责才能思为。党和人民把权力交给我们，交的是信任，交的是责任。党的干部是人民公仆，每个干部必须把强化责任作为干好工作的基础。要坚决摒弃那种不讲理想讲实惠，不讲奉献讲索取，不图事业图享受，不重实干重关系，不思工作思提升的错误思想和行为，自觉保持纯洁的党性、从政观念和进取心，增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上。要勤干事、会干事、能干成事。真正做到上为党分忧、下为民解愁，以实实在在的工作成绩回报组织、报答人民。

　　四、保持良好状态，正确对待事业

　　正确的事业观是党员干部干事创业的动力源泉，也是在现实生活里实现自我价值的唯一平台。正确对待事业，应当在以下几个方面下工夫。

　　第一要有强烈的事业心。具有强烈事业心和责任感是干部必须具备的基本政治素质。在现实生活中，一些干部为了能够获得提拔、升迁，可以说挖空心思，不择手段，根本谈不上集中精力干事业。有的对职位“盯着干”，觉得职务有盼头就有劲头，反之觉得再干也没奔头;有的对职位“等着干”，消极的等待职务调整，安心不尽心，在职不尽责。面临职位的进退留转，是把心思用在工作上，还是把心思用在升迁上?是对干部党性观念最现实的考验。每个干部一定要在大是大非面前头脑清醒，在任何情况下都不能忘记自己的干部身份，不要因一时失意而失去信心和前进的动力，更不能做一天和尚撞一天钟，而要在其位、谋其政、敬其业、竭其力，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施展到发展上，以良好的精神状态统筹推进各项工作，把工业兴市的各项工作落到实处。

　　第二要有积极的进取精神。进取心是成功的起点，有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值。组织安排的任何工作，都是党和人民事业的一部分，不仅是我们报效组织和人民的机会，也是创造和实现人生价值的舞台。如果精神不振，满脑子想的是个人升迁，不尽职尽责地做好自己的工作，不仅有悖于职业道德的要求，更是对组织和群众的辜负。树立进取精神，核心是要开拓创新。市委工作会议提出，随州最大的实际是发展不够，关键是工业发展不够。重工业、抓工业、兴工业，这是加快随州发展的主战略，也是当前和今后随州工作的重中之重。这就要求我们每个随州干部都应该准确把握我市当前的经济形势，进一步增强加快发展的紧迫感和责任感，以锐意进取的精神状态、求真务实的工作作风，用创新的办法解决随州发展中的问题，在实施“工业兴市”战略，推动随州发展新跨越中做出自己的贡献。

　　第三要有正确的政绩观。政绩观是各级干部创造政绩的思想基础，直接反映干部从政的价值取向。秉持什么样的政绩观，也是衡量一个干部能否正确对待群众、对待组织、对待自己的试金石。胡锦涛同志指出：“真正的政绩应是‘为官一任、造福一方’的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验。”这就要求我市各级干部不管职务高低、能力大小，都要树立正确的政绩观，警惕错误的政绩观。要切实转变工作作风，坚持办实事、务实效、求实绩，努力争做想干事、会干事、干成事的干部，扎实推进工业兴市的各项工作。要处理好“唯上与唯实”的关系，眼前与长远的关系，局部与整体的关系以及人与自然、发展与环境的关系，保证发展的连续性、长远性和稳定性，给群众留下看得见摸得着的实惠，留下共产党人的美德，留下有益于社会的富贵精神财富。